又面试了两天，猎陆续又推荐了七八位候选人过来，脸书公司终于为另外一个空闲职位cfo，找到了合适的人选。

唉，亚逊家大业大，走了一个不算要的副总裁，你们内培养一个，或者新招聘一个，都要比我们容易得多……

“没问题，我愿意加脸书！”

罗莉听完夏景行的介绍，几乎没怎么考虑，很快的就答应了下来。

借谁啊……借欧文·范纳塔。

看起来并不多，但只是脸书下的估值，未来公司估值上涨个十倍、二十倍就很可观了。

夏景行摊摊手，颇为无奈。

于是，夏景行拨通了亚逊副总裁布莱克本的电话。

我也知，欧文是新晋的副总裁，在亚逊内排名不算靠前，他在脸书能发挥的作用，给亚逊带来的间接好，绝对超过他在亚逊给你们带来的直接好……

结束通话后，安德鲁和布莱耶都凑了过来，前者问：“怎么样了？亚逊方面同意吗？”

但现在大家合作得还不错，亚逊方面每个月都要支付给脸书一笔新用推荐费用，这是脸书目前的主要收之一。

夏景行和安德鲁、布莱耶都很认可这人的能力和平。

双方郎情妾意，就差房了。

一方面是创业公司资金有限，另外一方面脸书有薪资系的存在，不能随便被打破。

工资自不用说，罗莉从eaby这已经上市的大型互联网企业加创业公司脸书，不可能再保持那么的薪。

夏景行看着两人异样的神，摆摆手：“我也不是针对他们，谷歌上就要上市了，员工不好挖，人家都等着上市分钱。

夏景行心想对方应该是在来之前就有度了解过脸书，在谈话的时候，对方亦有这方面的表现，还拿了一份针对脸书的人家资源规划书。

0.25%期权，照公司5.5555亿金估值，不考虑行权价的情况，价值近140万元。

所以，我们准备向你们借个人！

“布莱克本先生，哈哈，脸书的资已经彻底完成了，谢谢你的关心……

但新问题又摆在了面前，这人是亚逊的副总裁。

同时，欧文·范纳塔也很看好脸书的发展潜力，对于薪资待遇、期权激励方案等条件都表示接受和满意。

这让夏景行多留了一个心儿，这个罗莉是阿克尔推荐过来的人。

雅虎的杰瑞·杨说过段时间要来找我聊聊，大家也算是朋友。

得多观察观察！

哦，需要请示贝佐斯先生是吗？行，那我等你的好消息。”

要是脸书没和亚逊合作，锄毫不手，墙角挖了也就挖了。

…………

我知，我知，你先别发火，听我慢慢跟你说……

薪资也并不是引这些人才的第一要素，他们想要的是平台发展和期权激励。

所以，于情于理，夏景行都得考虑亚逊方面的受，不能一声不吭地就把人给挖走了。

“那就盯着eaby一家挖！”

我想来想去，只能选eaby下手了！”

罗莉自然看的是未来，相信脸书有百亿金估值、市值的那么一天。

“布莱克本说他拍不了板，还要请示贝佐斯。”

于是夏景行过提问，说起了薪资待遇和期权激励方案。

他看了布莱耶一，对方正对他微笑。

欧文·范纳塔，今年34岁，国白人，目前正担任亚逊副总裁，有非常优秀的学历背景和工作履历。

脸书公司是一家小公司，我们现在急需各各样的人才加盟，当脸书发展好了，亚逊不是也能跟着受益吗？

脸书方面并不吝啬，给了0.25%的期权激励方案，分五年授予。

布莱耶提设想，“如果亚逊方面不同意呢？那我们该怎么办？”

同时，脸书在亚逊开设的店铺，其仓储、还得仰仗亚逊支持。

是这样，脸书为了把用数量上去，为我们的忠实合作伙伴亚逊带来更多的电商新用……

安德鲁喃喃，“亚逊应该会同意吧？这名是铁了心要离开，来到我们公司，也好过去到eaby那里吧？”

…………