温良本就没用多新颖的办法来梳理内情况。

至少激扩张导致公司上下都特别浮躁的氛围一下就消失不见了。

李泽咂摸片刻，认同：“也是，刚才也算恰到好，就像你说的，创业真不是人的事情，小橙书算是脱离濒死期了，博浪却仍危若累卵，除非我们不继续利用好机会大力发展了。”

随后，温良特地多说了两句：“会议上要多观察，哪怕是突发事件，只要汪总没冒，就代表问题不大。”

末了，李泽又摸了把寸：“再说我外表就该是个反派形象。”

他只是发了一封全员邮件。

温良的意图明显，盲目且疯狂扩张是真的，不拘一格降人才也是真的，但如何看各自表现。

剩余产品、研发两个门先一步搬到去了11楼及以上的楼层办公区。

片刻后，李泽眉上挑，看着温良，有些无奈：“好歹提前给我通个气，使个也行，我去冲锋，你在后面压阵，既显得你明，也有回旋余地。”

就好比现在李泽会凑过来，而汪婉瑜不会。

1、考虑到大家在公司发展初期的贡献，所有2月7号前职的员工全员提前转正。

这封邮件起到的表面作用很明显。

也得亏汪婉瑜基于相对长远考虑时提的办公室租用方案非常充分。

没错，一手带大温良的汪婉瑜，又在德勤这全球大企业工作多年，哪怕温良某些表现令她十分惊讶，可她不会丧失基本判断能力，更不会选择置事外。

温良修订方案正式下发去落实后，李泽走了总经理办公室。

也是巧了，8层能租用的办公区较大，算上901这边，刚好能将除研发、产品外的其他门员工全装下。

正好需要合这两门工作的公关、法务也挪到了8楼办公。

例会上汪婉瑜没冒，就说明没问题。

此外，温良没手除研发以外其余门的内理，全权给各门经理。

而博浪正式职员数量已经到了431人。

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其实办法都比较简单，但在现阶段能用。

温良也不着急。

因为每个人都看到了希望的曙光。

而对人员占比超过公司总人员50%的研发，温良也没什么大招，只是帮孙宝银细分成多个小组，调整了人员备的合理。

要是照七八糟的理论模型，温良用了诸如‘鲶鱼效应’、‘利益诱导’、‘标杆力量’、‘换位思考’、‘预期危机’、‘内卷’、‘公共压力’、‘末位淘汰’、‘……’等一系列工商业理论。

听李泽一气儿说完，温良莞尔一笑：“分寸我会拿好的，当老总也不能一直脸谱化跟个菩萨一样。”

温良轻轻颔首。

不过27号新一周的周一，职员工数量激增，一天就多达190人，绝大多数是件开发，这分里面内推荐有一些，更多是直接去附近类似北大青鸟这样的计算机培训机构统一招聘。

2、公布首批获得期权授予的4人名单与对应职级，公布约定期权购买价格。

只要不傻，会上网，就知博浪现在在资本市场的估值有多。

寸阿泽到办公桌对面的椅上，一时没着急开。

任何时候都不会！

…………

银灰大厦8、11、12、13、15层分别租用的办公区总面积有2100多平，刨除必要空间占用，和少量独立办公室规划，摆了66组占地21平的6人工位。

3、确定第二批期权授予计划时间为3月31日，确定第二批期权总份额为1200万，明确期权授予无视职级只看工作贡献与表现。

20号开始的这周里，新职员工数量不算多，五六十人，很大一分是之前有过一些接的人员；

到29号早上，这次疯狂扩张所需新员工全到位。

“看看这次，连小陈都没能上领会到你的意思。”

拿到期权就意味着以非常低廉的价格拿到了一张现在就已经特别值钱的票据。

“老总不好当，次数多了，容易得大家张，队伍就不好带了。”

接下来几天里，除财务、人力、行政三个门外，其它门全搬离了901。

而在除首批拿到期权的段一四人外的全员工暗自窃喜时，温良又特地放风去，表明公司将在三月中下旬行考，不区分新老员工，视工作表现末位淘汰后5%的员工。

重是三件事情：

4、明确公司不以加班论低，惟以创造论价值，工作时间内创造更价值将获得实质奖金。

“……”

刀法？算是吧。

李泽先是一愣，接着不断摇，喃喃：“是我浅了。”

运营、运维两个门搬去了8楼，将多媒室也拆了下去。

然而经过这次扩张，总计6个办公区也只能剩下少量空位，哪怕实际办公位有479张。

博浪内外的件开发整数量或超过700人。