车间主任老杨说的很清楚，在技改三人组中，方翰民负责技术工作，技改工作实际上以方翰民为主，所以，重新回到办公室以后，方翰民要的第一件事，便是制定“酰化”岗位整工艺改造的工作计划。

“那该怎么称呼你呢？”

再次回到这里，方翰民打算把这件事情说来，“肖同志，我能给你提个要求吗？”

“在称呼上，以后你能不能别叫我秀才？因为那是班组的同事给我起的绰号。”方翰民一本正经地说。

现在的方翰民是个雷厉风行的人，见老吴这漫不经心的样，他有着急，“吴工，请问你什么时候能看完？”

肖咯咯地笑弯了腰，“绰号怎么啦？我倒认为你完全得上秀才这个称呼，其他人还不够格呢。”

在技改三人组，除了方翰民懂得即将采用的新工艺，即使为二车间技术主的老吴，也对这工艺一无所知，车间主任老杨连基本原理都不懂，更是个门外汉，他摆了摆手，“不是说过了嘛，技术问题你负责，工作计划没有必要给我看，工艺改造你的计划实施就行了，需要我们怎么合，你尽提来。”

“可能有考虑不周的地方，请两位领导过目，看看哪些方面还需要完善。”

老吴是全车间的技术主，当然有权对二车间的所有技术工作把关，方翰民的举措，一方面表示对老吴的尊重，另外，他也想看看老吴的真实技术平。

尽方翰民说话已经小心翼翼，老吴还是认为自己受到了冒犯，“你是在我吧？嫌我工作慢？”

“好，尊重你的意见。给，这些是你前段时间用过的办公用品，我一直替你保着，一件也没少。”......

方翰民非常清楚，即使得到老杨的充分信任，也不代表老吴不想行使技术主的权力，所以，他把工作计划放到老吴面前，“吴工，你经验丰富，请看看这里面哪些地方不合适。”

“嘛这么严肃啊？有什么要求，请讲。”

“我有名有姓，怎么称呼都行，前段时间在试验组，我让同事们直呼其名。”

面对一个临时工，老吴没有什么好客气的，他颇有些居临下地说：“放在这里吧，我时间看看。”

猜得没错，方翰民就是这个意思，他认为如果任由老吴那慢腾腾的工作节奏，审阅这么一份计划书，起码也得十天半个月。

目标明确后，方翰民的工作场所再次回到车间考勤员办公室，肖惊喜地说：“迎秀才回来！我就说嘛，你们上次试验取得了那么好的效果，领导怎么舍得让你回原来的岗位呢？”

艺改的建议是他提来的，试验也是他亲自的，别人难以替代他的作用。

老吴欣赏方翰民的刻苦钻研神，但他认为一个临时工竟敢跟车间领导这样说话，就有不知天地厚了！虽然你方翰民试验成功了“酰化”岗位的新工艺，现在又把你收技改三人组，但你的份并没有发生任何变化！

当方翰民把编制的计划书送到车间办公室的时候，两位领导都对他的工作效率到惊讶，“这么快就好工作计划了？你这效率够呀！”

因为上次试验非常成功，方翰民已经料到会有一步的动作，前几天上常白班，闲来无事时，他就考虑了“酰化”岗位整技改方案，现在编制工作计划，可谓有成竹。

“算了吧，你要是尊重我，最好别拿着我的绰号大呼小叫。”

照分工，方翰民负责“酰化”工艺改造工程的所有技术工作，老杨和老吴则负责协调各关系，这也是老杨执意成立技改三人组的本原因。谁都知方翰民只是个厂不久的临时工，人微言轻，如果把这项工程全给他，一旦需要人事、资或跟厂里有关门的协调，没有人会买他的账，到那时工作本无法开展。

自从知试验结果，看了方翰民编写的试验总结报告，又通过几次近距离接，老吴对方翰民的看法已经有了很大变化，他甚至对方翰民刻苦钻研技术的神有几分敬意，但他觉得方翰民跟他之间还是存在一层隔，实际上，方翰民也认为自己跟技术主老吴的关系比较微妙，双方本谈不上相互信任。

方翰民的临时办公地跟肖在同一间办公室，前段时间因为试验工作比较张，这位心的女同事对方翰民照顾颇多，比如办公室卫生和打买饭等日常事务，她都替方翰民在前，虽然方翰民也不是懒人，但他对肖还是心存激，不过，有件小事一直让方翰民如鲠在。