有些恋恋不舍了。

有的说，加班是正常的，是最能带来效益的方式。

作息时间以第天七个小时为基准，凡加班，每小时给予当月每小时平均工资的二倍给加班费，节假日加班则是三倍。

到了最后，张军了总结。

“关于作息时间的问题，这里涉及到加班之类的，我觉着吧，还是灵活理可能更好。”

提了好几次的关于作息时间的问题，终于在这次会议上行了的讨论。

……

张军抛问题后，参加会议的人们都很积极，毕竟这里涉及到每个人的利益。

她有些怀疑自己是不是一见钟情了。

这里面牵涉到一个社会学上的很大的问题，怎样去建设一个理想的和谐社会，让每个参与者都能真切地受到自己付劳动所创造的价值。

一共两次接，第一次还非常匆忙，张军上那莫名的自信，成熟到返朴归真一般的气质，微笑时上翘的嘴角，举手投足之间浑然天成的贵气，都地引着她。

但是张军为从后世重生而来的人，对很多问题的产生、发展、结果都有清楚认识，所以，他想要将企业打造成一个国内的标杆，就必须从最基本的事情手。

这个提议，让参加会议的众人当场就怔住了，不说份制改造之后，就得像外国的私人工厂一样的吗？不都是尽可能的延长工作时间的吗？怎么就反着来了呢？

林林总总大家都说了很多，张军发现没有一个人能从企业文化的角度来说这个事儿。

张军听取了他的意见，改为一天半的休息。

其实，就企业的内理而言，一个两百人的小厂，并不会产生太多的问题。

原本他的想法，都要搞成每周双休的，在几个人内讨论时，刘良表示了烈的反对，不为别的，怕红星电成为公敌。

说，刚刚接了一个大订单的红星电，生产压力还是比较大的，在这时候一步的压缩工作时间，大家心里都没底。

实际上这么一个话题有些过于严肃了，不太适合于楚凌微这样年经的人。

另一个便不同意了，说加班是因为没能在正常的工作内完成任务，理者和执行者都有责任。说这话的人应该是有儿文化的。

张军并没有过多的解释，私下里，跟楚凌微到是说了许多。

把近一段时间里现的问题梳理了一遍。

会议很快就结束了，之后，第二天，就下发了关于作息时间及加班有关安排的规定。

但是，在制度上，张军没有丝毫犹豫。

如果用老百姓的话说，那就是人活着为了啥？

生产车间的一个班长听了这话，上表示这是一打死人，你一个小时只有搬十袋大米的能耐，可是任务是二十袋大米，你说扛大米的人有多大的责任吧？

张军和楚凌微两人回到南淮之后的第一件事情，就是召开了班组长以上理人员的会议。

着张军的想法，就是要让厂里的每个职工都能真心实意的以厂为荣，这不只是为了提职工的凝聚力和向心力之类的，更重要的是打造一生产文化。

未经副总经理以上人员批准的加班，严厉罚责任人。

这基本上是四十年后都没能认真执行的劳动法相应内容。

但是，谁也没想到，红星电的这么一份内理规定，在一个月后，引来了一场极大的风波。

另外，节假日的工休国家规定执行。

事实证明，张军以职工主动提生产效率来推生产的想法收到了相当不错的效果。

他提了每周一天半的休息时间，包括车间工人在内。

但她听得很是认真，还不时的提自己的意见。